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Focus sur la rémunération variable discrétionnaire
Dans cet article l’auteur met évidence les avantages de cette pratique qui permet à l’employeur de rendre le travail des salariés plus attractif tout en lui laissant une certaine liberté en matière de rémunération.
Article de Nicolas Mancret, associé du cabinet Hoche Société d’Avocats.
Feuillet Rapide Social EFL n° 8-15 – Avril 2015